Ketika seseorang yang sudah berkeluarga berani mengambil keputusan untuk memulai
suatu pekerjaan, berarti orang tersebut siap untuk menerima segala konsekuensi di dalamnya.
Dewasa ini, banyak kaum ibu maupun pasangan suami istri yang sama-sama bekerja di luar
rumah. Alhasil kesempatan mereka untuk memiliki waktu bersama keluarga menjadi berkurang.
Beban kerja yang berat, maupun tekanan-tekanan yang terjadi pada saat bekerja dapat menjadi
pemicu stres karyawan. Selain itu, komitmen organisasional dan keinginan untuk meninggalkan
organisasi (turnover intentions) juga memiliki hubungan dengan konflik pekerjaan – keluarga.
Karyawan merupakan sumber daya bagi perusahaan. Karyawan yang memiliki komitmen tinggi
pada perusahaan tentunya akan berusaha untuk melakukan pekerjaan dengan sebaik-baiknya.
Karyawan dengan kinerja yang baik akan berusaha dipertahankan oleh perusahaan. Berbeda
dengan karyawan yang kinerjanya rendah. Perusahaan akan berpikir 2 kali untuk
mempertahankan karyawan seperti ini. Dengan banyaknya tingkat absen, hal tersebut seperti
merupakan suatu isyarat bagi perusahaan dalam hubungannya mengenai keinginan karyawan
untuk meninggalkan organisasi (turnover intentions). Dalam penelitian ini diketahui bahwa
terdapat hubungan yang positif dan signifikan terhadap semua variabel yang diuji, yaitu konflik
pekerjaan – keluarga dan stres, konflik pekerjaan – keluarga dan komitmen organisasional,
konflik pekerjaan – keluarga dan keinginan untuk meninggalkan organisasi (turnover intentions),
komitmen organisasional dan kinerja, serta komitmen organisasional dan keinginan untuk
meninggalkan organisasi (turnover intentions) dengan responden adalah karyawan toko di Jalan
Malioboro.