Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kepemimpinan dan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan PT Telkom Indonesia pada divisi regional IV Jateng dan
DIY.Penelitian ini mengunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Dan karyawan
serta karyawati bagian access sebagai respondennya. Metode yang digunakan dalam penelitian
ini adalah menggunakan analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat
pengaruh antara kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara
simultan, tetapi secara parsial budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan sedangkan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan tetapi tidak secara
signifikan.