Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagiamana penilaian karyawan terhadap
dimensi-dimensi penghargaan serta perbedaan persepsi terpenuhinya kebutuhan karyawan oleh
penghargaan yang diberikan perusahaan pada mereka menurut karakteristik demografi karyawan
PT.ASKES.
Metode penelitian yang digunakan adalah : (1) kajian literature, (2) penyebaran
kuesioner, (3) menganalisa data dengan arithmatic mean unt mengetahui bagaimana nilai
dimensi-dimensi penghargaan yang diberikan perusahaan pada kar awan menurut karyawan PT.
ASKES, independent sample t test untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan persepsi
karyawan terhadap dimensi-dimensi penghargaan menurut gender pada karyawan PT. ASKES,
Uji Anova untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan persepsi karyawan terhadap dimensidimensi
penghargaan menurut lama kerja pada karyawan PT. ASKES (Persero) Cabang Utama
Jakarta Pusat
Dari hasil analisa yang telah dilakukan terdapat tiga hasil. Pertama, persepsi karyawan
terhadap dimensi-dimensi penghargaan yang diberikan perusahaan terhadap karyawan adalah
sedang. Kedua, tidak ada perbedaan secara signifikan persepsi karyawan terhadap dimensidimensi
penghargaan menurut gender pada karyawan PT. ASKES. Ketiga, terdapat perbedaan
dimensi-dimensi penghargaan menurut lama kerja karyawan PT Askes (persero) Cabang Utama
Jakarta Pusat