Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana tingkat self efficacy dan tingkat job crafting pada karyawan dalam industri perhotelan di Yogyakarta dan untuk mengetahui apakah ada perbedaan tingkat job crafting karyawan berdasarkan tingkat self efficacy mereka. Data diperoleh dengan menyebarkan 110 kuesioner pada karyawan tetap non training di Hotel Neo Malioboro dan Hotel Sahid Rich Yogyakarta. Alat analisis yang digunakan untuk mengetahui tingkat self efficacy dan tingkat job crafting karyawan adalah analisis one sample t-test dengan melihat nilai rata-rata dari variabel, untuk melihat apakah ada perbedaan tingkat job crafting berdasarkan tingkat self efficacy
digunakan analisis independent sample t-test.
Berdasarkan hasil analisis one sample t-test, variabel self efficacy untuk karyawan perhotelan di Yogyakarta mempunyai nilai rata-rata yang tinggi. Variabel job crafting dalam tiga dari empat dimensinya juga mempunyai nilai rata-rata yang tinggi untuk karyawan, hanya ada satu dimensi job crafting yaitu meningkatkan tuntutan pekerjaan yang menantang yang memiliki nilai rata-rata yang rendah dalam industri perhotelan di Yogyakarta.
Hasil analisis perbedaan menggunakan independent sample t-test, karyawan dengan tingkat self efficacy tinggi memiliki job crafting yang tinggi, sementara karyawan dengan tingkat self efficacy yang rendah juga memiliki ingkat job crafting yang rendah.