Penelitian dengan topik Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan, Budaya Organisasi Karyawan
terhadap Prestasi Kerja Karyawan dilaksanakan pada perusahaan sarung tangan PT. Green
Glovers Indonesia di Klaten., Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis:
(1) motivasi kerja karyawan, (2) budaya organisasi karyawan, (3) pengaruh motivasasi kerja
karyawan, budaya organisasi karyawan, terhadap prestasi kerja karyawan (4) variabel mana
yang mempunyai pengaruh paling signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan kuesioner dan interview. Dalam
penelitian ini mengamati pengaruh variabel independent (X) yaitu: motivasi kerja karyawan
(X1.), budaya organisasi karyawan (X2.), dan variabel dependen (Y) yaitu prestasi kerja
karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPS. Spesifikasi keluaran/Outcome
specifikation penelitian ini
Menunjukkan bahwa variabel yang paling signifikan pengaruhnya yaitu motivasi
kerjakaryawan, hal ini akan merupakan implikasi penting bagi manajerial, untuk itu
Pengelola/manajer Sumber Daya Manusia diharapkan selalu memperhatikan ke dua variabel
tersebut, terutama variabel yang paling signifikan pengaruhnya, dengan demikian
pengembangan usahanya dapat terjamin keberlanjutan dan SDM selalu meningkatkan
motivasi kerjanya guna mencapai prestasi kerjanya, peningkatan internal motivasi kerja dan
penguasaan budaya organisasi berkaitan dengan pencapaian prestasi kerja individu,
kelompok, dan organisasi.