Pelaksanaan proyek konstruksi dapat berlangsung dengan baik, salah satu faktor
pendukungnya adalah dengan adanya motivasi dan semangat dari sumber daya manusia yang
ada, sehingga keberhasilan suatu proyek dari segi disiplin dan waktu dapat direalisasikan
(Hidayat 2009). Motivasi kerja adalah dorongan yang muncul pada diri individu untuk secara
sadar melakukan pekerjaan yang dihadapi. Kesadaran yang dimaksudkan disini dapat
bersumber dari faktor-faktor internal dan dapat pula muncul secara eksternal. Teori motivasi
kerja mencoba menjelaskan hal-hal yang hanya menyangkut masalah pekerjaan (Asnawi
2002). Teori motivasi yang digunakan adalah teori kebutuhan Maslow yang terdiri dari fisik,
keamanan, sosial, pengakuan diri, dan aktualisasi diri. Penelitian ini akan melihat motivasi
paling dominan yang terbanyak dipilih tukang serta jam kerja tukang dari enam proyek yang
ada di Yogyakarta.
Penelitian ini dilakukan dengan menganalisis kelima motivasi tukang di dalam
bekerja. Dan melihat waktu kerja tukang dari setiap kelompok motivasi dan menganalisis
perbedaan pengaruh setiap kelompok motivasi terhadap waktu kerja. Penelitian ini
menggunakan metode mean dan standar deviasi, juga didukung dengan one way anova untuk
mengetahui perbedaan pengaruh setiap kelompok motivasi terhadap waktu kerja.
Dari hasil analisis mean dan SD didapat motivasi yang dominan adalah kebutuhan
fisik. Waktu kerja ke enam proyek yang berada di Yogyakarta, ada satu proyek yang waktu
kerjanya 8 jam,sedangkan yang lainya 7 jam. Dari hasil uji dengan metode one way anova
didapat nilai signifikansi lebih dari 0,05 sehingga disimpulkan bahwa tidak ada perbedaan
pengaruh setiap kelompok motivasi terhadap waktu kerja.