Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seorang site manager diantaranya
adalah konflik organisasi di dalam perusahaan tempat ia bekerja. Maka dalam hal ini
pemimpin perusahaan kontarktor yang nantinya akan dibantu oleh site manager hendaknya
memiliki tanggungjawab untuk dapat mengelola konflik organisasi yang sedang terjadi di
perusahaan tempat karyawan bekerja agar mereka tetap mampu bekerja secara optimal serta
memiliki kinerja tinggi.
Penelitian dengan menggunakan analisis mean descriptive dan metode regresi linear
dilakukan pada site manager perusahan kontraktor di Yogyakarta. Penulis bermaksud
mengetahui pengaruh dari konflik organisasi yang terjadi terhadap kinerja site manager
dengan melakukan penyebaran kuesioner sehingga nantinya dapat diketahui jenis konflik
apakah yang sering terjadi dan berpengaruh terhadap kinerja site manager.
Dari analisis mean yang dilakukan secara manual terhadap keempat jenis konflik
organisasi, dapat diperoleh kesimpulan bahwa konflik antar individu adalah konflik yang
paling sering terjadi dalam diri site manager. Hasil analisis yang didapat setelah melakukan
pengujian regresi linear adalah konflik individu memiliki nilai signifikan atau sig sebesar
0,001. Karena signifikan <0,05 maka dapat diperoleh kesimpulan bahwa konflik individu
memiliki pengaruh terhadap kinerja site manager. Analisis secara keseluruhan menunjukkan
terdapat keterkaitan antara konflik organisasi terhadap kinerja site manager. Atau dengan
kata lain, konflik organsisi mempengaruhi kinerja site manager.