Studi mengenai budaya organisasi di bidang teknik sipil masih jarang dilakukan di Indonesia.
Preferensi budaya organisasi lulusan teknik sipil di Indonesia juga belum dipahami
sepenuhnya. Maka studi pendahulaun ini mencoba mencari tahu sampai sejauhmana persepsi
calon lulusan tentang preferensi budaya organisasi tempat mereka bekerja pada masa
mendatang setelah lulus. Studi ini meninjau publikasi internasional dan domestik mengenai
budaya organisasi. Selanjutnya mempresentasikan hasil studi yang dilakukan pada awal 2016.
Instrumen dari studi ini diadopsi dari Orgnizational Culture Assessment Instrument (OCAI),
dan mahasiswa program Internasional Teknik Sipil UAJY semester tujuh menjadi responden.
Studi ini bertujuan mengkaji preferensi budaya organisasi calon lulusan yang akan bekerja pada
industri konstruksi pada masa mendatang ditinjau dari konsentasi keahlian teknik sipil, jenis
korporasi yang mereka pilih dan negara dimana mau bekerja. Sejumlah 79 mahasiswa
berpartisipasi dalam studi ini. Hasil studi ini menunjukkan bahwa secara dominan preferensi
tipe budaya organisasi adalah keluarga (clan) sebesarr 71%. Disusul dengan hirarki 11%,
budaya organisasi pasar 10 dan hanya 8% yang memilih innovasi (adhocracy). Secara rata-rata
dari skor 100 ke empat tipe budaya organisasi masing-masing adalah 34, 24, 21, 21 berturutturut
untuk keluarga, inovasi, pasar, dan hirarki.