Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : (1) apakah lingkungan bagi pengembangan manajerial berpengaruh positif terhadap penggunaan keterampilan manajerial?, (2) apakah terdapat efek interaksi antara lingkungan bagi pengembangan manajerial dan fender terhadap penggunaan keterampilan manajerial? dengan mengadopsi pandangan instrumentality-expressiveness untuk melihat perbedaan antara pria dan wanita dalam dunia kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah: (1) penyebaran kuesioner dan kajian literatur, serta (2) MMR (moderated multiple regression) dalam melakukan analisis data. Ada dua temuan dalam penelitian ini. Pertama, lingkungan kerja di Universitas Atma Jaya Yogyakarta memberikan pengaruh positif terhadap penggunaan keterampilan manajerial. Lingkungan kerja di Universitas Atma Jaya Yogyakarta sudah terbentuk dengan baik diukur dari keberhasilannya dalam mendorong penggunaan keterampilan manajerial. Kedua, tidak terdapat efek interaksi antara lingkungan kerja di Universitas Atma Jaya Yogyakarta dan fender terhadap penggunaan keterampilan manajerial.